Инклюзивный рынок труда: нижегородский бизнес – о возможностях людей с ОВЗ
В современном обществе важную нишу занимает сфера, которая связана с трудоустройством на работу людей с инвалидностью. Передовые компании понимают перспективу этого направления и готовы делиться опытом, а также рассказывать о том, как сделать сотрудничество максимально комфортным.
Для этого в Нижнем Новгороде проходят регулярные встречи Совета Бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), являющегося одним из инклюзивных проектов АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области». Среди участников: представители организаций, бизнес-сообщества и соискатели с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), которые взаимодействуют друг с другом.
Посещение встреч Совета Бизнеса по вопросам инвалидности полезно для различных категорий граждан по разным причинам, считает председатель СБВИ Нижнего Новгорода, директор филиала hh.ru Ольга Брылева. На этой площадке руководители и директора по персоналу получают полезную актуальную информацию по теме инклюзивного рынка труда и рассказывают остальным участникам об успешных кейсах своих компаний, а нижегородцы с ОВЗ узнают о лайфхаках при трудоустройстве и делятся впечатлениями о работе.
Кроме того, мероприятие работает в позитивном ключе, даже если участники выступают в качестве слушателей. Нетворкинг в деле – площадка помогает завести новые знакомства, которые впоследствии влияют на профессиональный аспект жизни.
Живым примером стал Георгий Бабинцев — сотрудник федеральной аптечной сети «Максавит» в Нижнем Новгороде, поделившийся своей историей успеха. На встрече Совета Бизнеса по вопросам инвалидности молодой человек рассказал о том, как в прошлом году на финале конкурса для соискателей с инвалидностью «Путь к карьере» познакомился с HR-директором компании «Максавит».
Тогда они обменялись контактами, договорились о собеседовании — в организацию требовался сотрудник на позицию аналитика в департамент продаж и обслуживания. На прежнем месте работы нижегородец трудился удаленно, однако у него было желание общаться с людьми напрямую.
Ставка «Максавита» оказалась подходящим местом, молодой человек сам инициировал много тестовых заданий и в итоге спустя месяц оказался частью команды.
«Я понял, что это неплохая возможность найти тех людей, которые будут готовы меня рассмотреть и взять в свою компанию. На данном мероприятии я подошел и познакомился с человеком из HR-отдела. Представился, рассказал, что умею и спросил не нужны ли им такие сотрудники. После этого передал своё резюме. Спустя какое-то время мне назначили встречу с директором отдела продаж. Мы несколько раз созванивались, довольно долго общались, разбирали различные задачи», — рассказал аналитик департамента продаж и обслуживания аптечной сети «Максавит» Георгий Бабинцев.
Об успешном случае трудоустройства рассказала региональный HR АО «Банк Интеза» Лия Кашина. Крупная финансовая компания много лет находится на нижегородском рынке, и головной офис в Москве уже имел практику по привлечению соискателей с инвалидностью. В нижегородском отделении такой кейс впервые произошел в 2022-м году.
Активное участие в этой истории приняла Алла Тарасова – представитель региональной общественной организации инвалидов «Перспектива». Именно она, сопровождая соискателя на каждом этапе, помогла компании и работнику подойти друг другу. По словам Лии Кашиной, на данный момент главная задача её компании заключается в адаптации нового сотрудника с инвалидностью III группы.
Отдельно разобрали программу содействия самозанятости и развития малого предпринимательства безработных граждан. Госуслуга представляет собой консультацию со специалистом, где человек с ОВЗ сможет проверить с помощью тестирования степень своей готовности к предпринимательской деятельности, а также получить подробную информацию о том, как получить единовременную финансовую помощь (ЕФП). Для желающих войти в эту программу также предусмотрено обучение по написанию бизнес-плана и курс по основам предпринимательской деятельности.
